Pracownik zatrudniony przez agencję – przysługujące prawa

Czy wiesz jaka jest różnica między pracownikiem zatrudnionym przez agencję, a tym bezpośrednio u pracodawcy? Czy obowiązują ich te same zasady? I jak dochodzić swoich praw? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w poniższym wpisie. Przyznam szczerze, że przeglądając materiały z różnych źródeł, natknęłam się na kilka rzeczy, o których, nawet po 10 – ciu latach życia w UK, nie miałam pojęcia. Mam nadzieję, że dla Was informacje tutaj zawarte również okażą się przydatne, a więc:

Pracownik zatrudniony przez agencję, tzw. worker, jest typem osoby zatrudnionej, która:

  • jest opisana w kontrakcie jako pracownik dorywczy lub „w razie potrzeby”
  • nie ma zagwarantowanych godzin ani regularnych dni do przepracowania w tygodniu
  • ma prawo odmówić jakiejkolwiek pracy czy zmiany zaoferowanej przez pracodawcę
  • powierzoną pracę wykonuje sama
  • ma potrącane podatki i składki ubezpieczenia zdrowotnego z wypłaty
  • ma zagwarantowany sprzęt, odzież i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy

Agencja Pracy nie może pobrać opłaty za wpisanie do swojego rejestru lub za znalezienie pracy, nalegać na zakup produktów lub usług, np. napisanie CV czy szkolenie, odmówić wypłaty wynagrodzenia pracownikowi z tytułu niepodpisanej listy obecności (może jedynie ją wstrzymać do czasu wyjaśnienia sytuacji) lub nieotrzymanej zapłaty za swoją usługę od Twojego pracodawcy.

Agencja musi regularnie kontrolować warunki panujące w firmie, przeprowadzać kompleksową ocenę ryzyka i zagrożeń i uświadamiać pracowników o zaistniałej sytuacji.

Pracownik dorywczy ma takie samo prawo do udogodnień w pracy jak pracownik zatrudniony na etat, np. korzystania z kantyny, szatni itp. oraz musi mieć takie same szanse na awans wewnątrz firmy.

Po przepracowaniu 12 tygodni na tym samym stanowisku (nie musi to być 12 tygodni pod rząd, przerwy są akceptowane), pracownik nabywa prawo do otrzymania takiej samej stawki, urlopu i warunków czasu pracy jak pracownik etatowy (jeśli ich wcześniej nie miał i jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia pomiędzy okresami skierowania do pracy). Jeśli pracownik otrzymał umowę stałą, a nie na czas określony, w której przewiduje się płacę minimalną, miejsce zatrudnienia, ilość godzin i rodzaj wykonywanej pracy, to wtedy również traci prawo do równej płacy.

Agencja musi Cię powiadomić o:

  • typie oferowanej umowy: zlecenie/ na czas określony/ na czas nieokreślony
  • obowiązującym okresie wypowiedzenia pracy
  • wynagrodzeniu
  • warunkach urlopu
  • dacie rozpoczęcia pracy
  • szacowanej długości zatrudnienia
  • typie pracy i wymaganych kwalifikacji
  • kosztach związanych z podjęciem zatrudnienia, np. transport
  • lokalizacji pracy
  • oferowanych godzinach
  • ryzyku w miejscu pracy

Agencja Pracy nie może zmienić warunków zatrudnienia w czasie jego trwania, chyba że wyrazisz zgodę, wtedy musisz otrzymać nowe dokumenty do podpisania.

Pracownik agencyjny ma prawo do:

  • otrzymywania przynajmniej Minimalnej Pensji Krajowej za wykonywaną pracę, która obecnie wynosi:
    • £3.30 dla praktykantów
    • £3.87 dla osób przed 18 rokiem życia
    • £5.30 dla osób między 18 a 21 rokiem życia
    • £6.70 dla osób powyżej 21 lat
  • otrzymywania płatnego urlopu wypoczynkowego
  • pisemnego ustalenia warunków pracy przed jej podjęciem
  • ochrony przed bezprawnym potrąceniom z pensji
  • minimalnego czasu na odpoczynek, który wynosi 11 godzin na dobę
  • ochrony przed dyskryminacją
  • ochrony dla kobiet w ciąży
  • ochrony przed wypadkami w pracy w postaci kursu BHP i zagwarantowania bezpiecznego otoczenia
  • raportowania nieprawidłowych zachowań w miejscu pracy
  • opieki w przypadku skarg i działań dyscyplinarnych
  • równego traktowania w przypadku pracy na pół etatu
  • wykonywania pracy przez nie więcej jak 48 godzin tygodniowo dla osób powyżej 18 lat oraz 40 godzin tygodniowo dla osób poniżej 18 roku życia, chyba, że zrezygnuje pisemnie z tego prawa
  • nocnej zmiany trwającej nie dłużej jak 8 godzin
  • przerw w pracy – jeśli zmiana trwa minimum 6 godzin, osobom powyżej 18 roku życia przysługuje 20 minut, poniżej tego wieku 30 minut przy zmianie min. 4,5 godziny.
  • dni wolnych od pracy – dla osób powyżej 18 lat jest to prawnie 1 dzień w tygodniu, dla osób poniżej tego wieku 2 dni
  • przynależności do związku zawodowego

Co to jest związek zawodowy, tzw. Union?

To niezależna od rządu i Twojego pracodawcy organizacja broniąca praw pracowniczych oraz walcząca o lepsze warunki i płacę dla swoich członków. Nie musisz nikogo informować o swojej przynależności.

Jeśli Twój pracodawca uznaje związek zawodowy, może on (związek), starać się w Twoim imieniu o wyegzekwowanie wyższej płacy lub lepszych warunków. Jest to tzw. „układ zbiorowy”, prowadzący do „umowy zbiorowej”. W Wielkiej Brytanii, w miejscach gdzie działają związki, pracownicy są lepiej wynagradzani i bezpieczniejsi, nie tylko pod względem BHP, ale również np. w prawach rodzicielskich.

W przypadku łamania prawa przez pracodawcę, związek przydziela Ci reprezentanta, który będzie się starał rozwiązać problem z Twoim pracodawcą. Oferuje również usługę zastępstwa prawnego, np. w sytuacji, gdy miałeś wypadek w pracy i podejmujesz działania przeciwko Twojemu pracodawcy.

W przypadku, gdy związek nie jest uznawany w miejscu zatrudnienia, nadal masz prawo do reprezentowania swojego interesu przez związek oraz otrzymania fachowej porady.

Warto więc dołączyć do takiego związku, pisząc na adres: infoenquiries@tuc.org.uk

Co można zrobić w przypadku łamania, któregoś z Twoich praw?

Przede wszystkim zacznij od rozmowy z przełożonym. Jeśli to nic nie da, możesz zgłosić problem agencji, która ma podpisaną umowę z Twoim pracodawcą i może wpłynąć na poprawę warunków zatrudnienia, celem podtrzymania dalszej współpracy.

Masz również prawo dochodzić swoich roszczeń w sądzie. Zanim to zrobisz, warto skontaktować się z:

  • Pay and Work Rights Helpline: 0800 917 2368/ www.hmrc.gov.uk
  • ACAS: 0300 123 1100/ www.acas.org.uk,

celem powiadomienia ich o zaistniałej sytuacji. Zaproponują Ci spotkanie w celu darmowej Ugody Sądowej.

Jeśli nie uda Wam się dojść do porozumienia, możesz wnieść sprawę do sądu. Pamiętaj, że większość skarg musi wpłynąć na dzień przed upływem 3 miesięcy od zaistniałego problemu.

Taka usługa jest niestety płatna z góry, a jeśli Twoja sprawa będzie wymagała dodatkowego spotkania, wtedy będziesz musiał/-a zapłacić jeszcze raz.

Kontakt do Employment Tribunal:

Jeśli potrzebujesz pomocy w wypełnieniu formularza ze skargą, napisaniu pozwu skontaktuj się z Employment Tribunal:

  • Anglia i Walia: PO Box 10218, Leicester, LE1 8EG, tel: 0300 123 1024
  • Szkocja: PO Box 27105, Glasgow, G2 9JR, tel: 0141 354 8574
  • Irlandia Północna: 2 – 16 Gordon St, Belfast, BT1 2LG, tel: 028 9032 1442

Zbliża się sezon świąteczny i zapewne wielu z Was skusi się na dodatkową pracę tymczasową. Pamiętajcie o przysługujących Wam prawach i zastanówcie się nad dołączeniem do związku zawodowego, który spełnia rolę „poduszki powietrznej” w razie kłopotów, czy to z agencją, czy pracodawcą. Nie pozwólcie na wykorzystywanie i gorsze traktowanie siebie i ludzi z Waszego otoczenia, tylko dlatego, że jesteście pracownikami agencyjnymi, krótkoterminowymi, czy ze słabą znajomością języka. Należą się Wam godne warunki w zamian za rzetelną pracę. Dajcie znać w komentarzach o swoich doświadczeniach z pracodawcami i agencjami. Czy zdarzają się wykroczenia, czy raczej wszyscy przestrzegają Waszych praw? Pozdrawiam

Źródło | Klaudia | Smart Polak

smart polak

© Open Magazyn.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na OPEN MAGAZYN.PL, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie bez zgody Redakcji. Wobec osób łamiących prawo, podjęte zostaną wszelkie działania prawne celem dochodzenia roszczeń finansowych.

REKLAMA

POPULARNE TERAZ

Szkocja wprowadza w szkołach darmowe podpaski i tampony

Projekt rusza z początkiem tego roku szkolnego (2018/2019) i obejmuje ok. 395 tys. uczennic i studentek w całym kraju. Wszystko po to – jak tłumaczą przedstawiciele rządu – żeby żadna młoda osoba nie straciła możliwości edukacji ze względu na brak dostępu do produktów higieny intymnej.

Jest wyrok w sprawie Polaka, który otwierał drzwi lecącego samolotu

Pijany Polak próbował otworzyć drzwi lecącego samolotu Wizzair. Leciał z Warszawy do Birmingham.

Chłopcy w Anglii będą szczepieni przeciwko wirusowi brodawczaka

Rząd potwierdził, że chłopcy w Anglii będą szczepieni przeciwko ludzkiemu wirusowi brodawczaka zgodnie z ostatnimi zaleceniami ze strony Komitetu ds. Szczepień i Immunizacji (JCVI).

Polskie matki rodzą najwięcej dzieci w Wielkiej Brytanii

Według danych brytyjskiego urzędu statystycznego, Polki-migrantki zajmują pierwsze miejsce wśród kobiet, które urodziły dzieci w Wielkiej Brytanii. „Polskie” porody stanowią prawie 30%.

Pielęgniarki w Wielkiej Brytanii wzywają do drugiego referendum w sprawie Brexitu

Królewskie Towarzystwo Pielęgniarskie, zrzeszające ponad 435 tys. pracowników służby zdrowia, wezwało w środę do organizacji drugiego referendum w sprawie wyjścia Wielkiej Brytanii z UE, ostrzegając przed konsekwencjami Brexitu dla tego zawodu.

Polacy mogą już aplikować o status osoby osiedlonej!

Wystartował pilotażowy system rejestracji imigrantów z Unii Europejskiej. Status osoby osiedlonej (ang. settled status), o który imigranci z krajów UE mogą się ubiegać, będzie uprawniał do pozostania w Wielkiej Brytanii po Brexicie.

NAJCHĘTNIEJ CZYTANE

Brytyjczycy zaskarżyli Brexit!

Brytyjski rząd ma dwa tygodnie na odpowiedź w sprawie podważenia legalności referendum dotyczącego Brexitu. Rewizję sądową w tej sprawie wszczęła grupa UK in EU Challange, która reprezentuje Brytyjczyków żyjących we Francji, Włoszech i Hiszpanii - informuje “The Guardian”.

Niedożywienie – przemilczany problem polskich szpitali

Niedożywienie jest jednym z większych problemów zdrowotnych. Osoby niedożywione mają słabszą odporność, częściej zapadają na infekcje i są znacznie bardziej narażone na powikłania, m.in. po leczeniu operacyjnym. Z analiz i obserwacji wynika, że tylko połowa pacjentów przeżywa pobyt na oddziale intensywnej terapii.

U co trzeciej Polki z rakiem piersi choroba rozwija się do postaci zaawansowanej

Rak piersi co roku wykrywany jest w Polsce już u 18 tys. kobiet. U co trzeciej choroba rozwija się do postaci zaawansowanej. Pacjentki chcą o tym mówić głośno, bo – jak podkreślają – stają się dla społeczeństwa i systemu niewidzialne.

Ludzkość ma ogromny dług u Ziemi

Na każdy rok życia ludzkości na Ziemi przypada określona ilość odnawialnych zasobów naturalnych. Dzień Długu Ekologicznego to dzień, w którym wykorzystaliśmy wszystkie zasoby przeznaczone na dany rok. Codziennie jemy, pijemy, podłączamy smartfony do prądu, poruszamy się pojazdami wydzielającymi spaliny – w skrócie: zużywamy zasoby Ziemi.

Czy większości Brytyjczyków nie obchodzi już, jak będzie wyglądał Brexit? Chcą, by było “po wszystkim”

To, jak będzie wyglądał Brexit i kiedy do niego dojdzie jest obojętne większości Brytyjczyków - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Deltapoll. Co ciekawe, warunki wyjścia z UE coraz mniej obchodzą także tych, którzy w referendum głosowali za pozostaniem we Wspólnocie.

Trzy firmy z Wielkiej Brytanii objęte śledztwem w sprawie eksportu śmieci

Trzy brytyjskie firmy, zajmujące się wywozem śmieci, zostały objęte postępowaniem Brytyjskiej Agencji Środowiskowej dotyczącym nielegalnego eksportu odpadów do Polski bez gwarancji ich przetworzenia - poinformował dziennik 'The Telegraph'.

INFORMACJE I BIZNES

Jest wyrok w sprawie Polaka, który otwierał drzwi lecącego samolotu

Pijany Polak próbował otworzyć drzwi lecącego samolotu Wizzair. Leciał z Warszawy do Birmingham.

Chłopcy w Anglii będą szczepieni przeciwko wirusowi brodawczaka

Rząd potwierdził, że chłopcy w Anglii będą szczepieni przeciwko ludzkiemu wirusowi brodawczaka zgodnie z ostatnimi zaleceniami ze strony Komitetu ds. Szczepień i Immunizacji (JCVI).

Polskie matki rodzą najwięcej dzieci w Wielkiej Brytanii

Według danych brytyjskiego urzędu statystycznego, Polki-migrantki zajmują pierwsze miejsce wśród kobiet, które urodziły dzieci w Wielkiej Brytanii. „Polskie” porody stanowią prawie 30%.

Pielęgniarki w Wielkiej Brytanii wzywają do drugiego referendum w sprawie Brexitu

Królewskie Towarzystwo Pielęgniarskie, zrzeszające ponad 435 tys. pracowników służby zdrowia, wezwało w środę do organizacji drugiego referendum w sprawie wyjścia Wielkiej Brytanii z UE, ostrzegając przed konsekwencjami Brexitu dla tego zawodu.

Polacy mogą już aplikować o status osoby osiedlonej!

Wystartował pilotażowy system rejestracji imigrantów z Unii Europejskiej. Status osoby osiedlonej (ang. settled status), o który imigranci z krajów UE mogą się ubiegać, będzie uprawniał do pozostania w Wielkiej Brytanii po Brexicie.

Theresa: Wyjście z UE bez umowy to nie koniec świata

Brytyjska premier Theresa May zbagatelizowała ostrzeżenia ministra finansów Philipa Hammonda przed negatywnymi konsekwencjami wyjścia z Unii Europejskiej bez porozumienia w sprawie przyszłego handlu, oceniając, że 'nie byłby to koniec świata'.

OPINIE I PUBLICYSTYKA

Ludzkość ma ogromny dług u Ziemi

Na każdy rok życia ludzkości na Ziemi przypada określona ilość odnawialnych zasobów naturalnych. Dzień Długu Ekologicznego to dzień, w którym wykorzystaliśmy wszystkie zasoby przeznaczone na dany rok. Codziennie jemy, pijemy, podłączamy smartfony do prądu, poruszamy się pojazdami wydzielającymi spaliny – w skrócie: zużywamy zasoby Ziemi.

"The Guardian": Polscy sędziowie zastraszani przez państwo

Brytyjski dziennik "The Guardian" poinformował, że trzech wysokich rangą polskich sędziów poskarżyło się na prowadzoną przeciwko nim przez instytucje rządowe kampanię "zastraszania i szykan". "Próbują mnie złamać" - przyznał jeden z nich.

Dlaczego Social Service zabiera dzieci polskim rodzicom?

– W kwietniu dowiedzieliśmy się o 27 dzieciach, które zostały zgłoszone do „social services”. Ośmioro z nich trafiło już do rodzin zastępczych – mówi Agnieszka Przybyłek-Pieza, dyrektorka Centrum Pomocy Rodzinie Przystań. – Zaczął się sezon.

Johnson o Brexicie: "Bez cholernej paniki". "Może być zapaść"

Wyciekło nagranie, na którym szef brytyjskiego MSZ Boris Johnson mówi, że efektem Brexitu może być "zapaść". "Może być zapaść. Nie chcę, by ktokolwiek panikował. Bez paniki. Pro publico bono - bez cholernej paniki. W końcu będzie dobrze" - stwierdził Johnson podczas prywatnej kolacji z członkami grupy wspierającej Partię Konserwatywną.

Dzieci dwóch narodów

Dorastają na Wyspach, przesiąkają zachodnią kulturą. Polskie dzieci. Na ile zachowają narodowego ducha w przyszłości? Czy mieszkanie na obczyźnie wynaradawia z korzeni przodków?

„EU citizens”? Nie – my, Polacy

(...) każdy Polak czy Polka muszą obudzić się ze swojego obywatelskiego letargu i sami zadeklarować: “Składam podanie o pozostanie, bo mam prawo jako obywatel unijny tu pozostać”.

STYL I KULTURA

Polskie matki rodzą najwięcej dzieci w Wielkiej Brytanii

Według danych brytyjskiego urzędu statystycznego, Polki-migrantki zajmują pierwsze miejsce wśród kobiet, które urodziły dzieci w Wielkiej Brytanii. „Polskie” porody stanowią prawie 30%.

„Nie każdy ma na tyle pokory w sobie, aby poprosić kogoś o pomoc”

„Skuteczność jest miarą prawdy, jeśli nie jesteśmy skuteczni, należy ją zmienić”. Marcin Kamoda z MK Business Consulting edukuje ze Świadomej Sprzedaży biznesy w UK.

Kobiety w Anglii wybierają nielegalną aborcję

BBC ujawniła, że wiele kobiet w Anglii nielegalnie kupuje tabletki aborcyjne przez internet. Prawo aborcyjne zakłada, że kobieta musi wziąć dwie tabletki w klinice.

U co trzeciej Polki z rakiem piersi choroba rozwija się do postaci zaawansowanej

Rak piersi co roku wykrywany jest w Polsce już u 18 tys. kobiet. U co trzeciej choroba rozwija się do postaci zaawansowanej. Pacjentki chcą o tym mówić głośno, bo – jak podkreślają – stają się dla społeczeństwa i systemu niewidzialne.

Co czwarty Polak ma problemy psychiczne

Co czwarty Polak ma problemy psychiczne - pisze 'Fakt'. Marek Balicki, szef Biura ds. pilotażu Narodowego Programu Ochrony Zdrowia Psychicznego podkreśla, że część takich chorych nie musi przebywać w szpitalach, ale powinna mieć innego rodzaju wsparcie.

Polacy prowadzą w rankingu najbardziej zestresowanych pracowników w Europie

Polski pracownik to zestresowany pracownik. Prowadzimy w rankingu najbardziej zestresowanych pracowników w Europie – donoszą badania firmy ADP. Co czwarty ankietowany poskarżył się na codzienny stres, a co dziesiąty badany z tego powodu poważnie rozważa zmianę miejsca pracy. Wkrótce może okazać się, że nie problemy fizyczne, a właśnie psychiczne wyczerpanie będzie głównym powodem zwolnień lekarskich.