Ponad połowa Polaków nie jest zaangażowana w swoją pracę

Polska odnotowała w tym roku rekordowo niski poziom zaangażowania pracowników oraz historycznie najmniejsze zaangażowanie Polaków w pracę w stosunku do mieszkańców krajów europejskich.

Wypowiedź: Magdalena Warzybok, Talent Director w Aon Hewitt

Aż 52% polskich pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę, a różnica pomiędzy Polską i Europą w tym zakresie osiągnęła rekordową wartość – 14%.

Spadek zaangażowania w Polsce nabiera tempa

Obecnie sporo mówi się o poprawie sytuacji ekonomicznej Polaków. I to prawda – według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mamy rekordowo niskie wskaźniki bezrobocia od początku lat 90. Możemy więc śmiało mówić, że polski rynek pracy należy do pracowników. Czy stabilizacja ekonomiczna i pozytywne nastroje społeczne przekładają się na większe zaangażowanie w wykonywaną pracę? W Polsce poziom zaangażowania pracowników wyniósł w 2017 roku jedynie 48%, dla porównania w Europie wskaźnik ten wynosi 62%, a globalnie 63%. To historycznie największa dysproporcja pomiędzy naszym krajem, a państwami europejskimi, która wynosi obecnie 14%. Odnotowaliśmy w tym roku największy spadek zaangażowania w polskich firmach.

-Tegoroczne wyniki, przeprowadzonego przez nas w badania są niepokojące ponieważ pokazują, że aż 52% pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę. W porównaniu do 2016 roku takich osób w firmach mieliśmy 49%, a w roku 2015 – 48%. Podczas gdy w Europie zaangażowanie rośnie, w Polsce drastycznie spada – mówi Magdalena Warzybok Talent Director w Aon Hewitt.

Co nas boli?

Możemy postawić pytanie – czemu jest tak źle skoro jest tak dobrze? Powodów jest kilka. Wyniki pokazują, że najbardziej spadło poczucie lojalności pracowników w stosunku do pracodawcy bo aż o 4 p. p. w stosunku do roku poprzedniego – z 59% na 55%. O 3 p. p. obniżyły się także pozytywne myślenie i mówienie o firmie, w której pracujemy – z 59% na 56% oraz chęć działania i rozwoju w firmie – z 51% na 48%. Dlaczego?

– Pracownicy przychodząc do nowej firmy mają wysokie poczucie zaangażowania, które wynika z samego faktu rozpoczynania nowego etapu w życiu zawodowym. Niestety po jakimś czasie  zaczynają odczuwać brak zainteresowania ze strony przełożonego, czują, że nie są wystarczająco ważni i docenieni w oczach pracodawcy, zarówno w kontekście wynagrodzenia, jak i pozafinansowych aspektów. Nie czują się też częścią sukcesów firmy. Dlatego ich lojalność drastycznie spada i odchodzą, a firma wpada w błędne koło zmagania się z niedoborem pracowników – wyjaśnia Magdalena Warzybok.

– Mamy też coraz większe oczekiwania, dlatego świadczenia pozafinansowe, takie jak karnety na basen, fitness czy do centrów medycznych nie robią już na nas wrażenia. To już nie benefit od pracodawcy i karta przetargowa w rekrutacji, a podstawowy wymóg kandydatów do pracy – dodaje ekspert.

Mimo obserwowanego w polskiej gospodarce wzrostu płac wciąż nie jesteśmy też zadowoleni ze swojego wynagrodzenia. Aż 74% respondentów uznało, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do wkładu w wykonywaną pracę. Jednego z głównych czynników niskiego zaangażowania pracowników można też upatrywać w braku zaangażowania samych menadżerów. Poziom zaangażowania menadżerów wyjaśnia aż w 59% poziom zaangażowania ich zespołów. Nie możemy mówić o zaangażowaniu pracowników, bez zaangażowanych przełożonych. A firmy zapominają o swoich kierownikach pod względem wynagrodzeń.

Newsrm.tv

  • UBEZPIECZENIA

    Zabezpiecz swoje życie, zdrowie i dochód! Czytaj więcej!

  • PRACA

    Zatrudniamy ludzi a nie CV! Daj się poznać! Czytaj więcej!

  • DOBRE BIURO

    Zobacz naszą ofertę. Wszystko w jednym miejscu! Czytaj więcej!

  • OGŁOSZENIA!

    Ogłoszenia w Wielkiej Brytanii w Open Magazyn. Dodaj za darmo!

  • BENEFITY +

    Benefity, dokumenty, telefon w każdej sprawie i dużo więcej!

  • KSIĘGOWOŚĆ

    Zadbamy o twoją księgowość szybko, sprawnie i profesjonalnie!

Dwóch mężczyzn przedawkowało dopalacze w Rugby. Prawdopodobnie Polacy

15 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

„Ukryte” koszty e-randkowania

14 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Adam Borowicz: Magia szkockiej kuchni

13 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

System rejestracji migrantów z UE może nie być gotowy na czas

12 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Na Wyspach narodzi się dziecko od trojga rodziców

11 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Premier osaczona przez własną partię

11 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Brytyjczycy w pracy 10 razy wolniejsi od mieszkańców Europy Wschodniej

10 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Piwo w środę, w piątek winko a wódka w sobotę czyli co, kiedy i jak piją Polacy?

9 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Zrekonstruowano twarz Brytyjczyka sprzed 10 000 lat

9 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Brexit zniszczy NHS krok po kroku

8 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Szkocki sąd odrzucił wniosek dotyczący decyzji o Brexicie

7 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Co się dzieje kiedy wygrywasz w brytyjskiego totolotka?

7 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

„The Economist”: Program „Rodzina 500 plus” odmienił polskie państwo opiekuńcze

6 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Szczur w paczce z mrożonymi warzywami. Aldi wycofuje produkt

6 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Fitness mama

5 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Polak na wakacjach mniej skąpy?

3 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Trwa zbiórka dla rodziny polskiego rybaka, który utonął w Szkocji

3 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

Ile pieniędzy potrzebujesz żeby spokojnie spać?

3 lutego 2018/Autor OPEN MAGAZYN

© Open Magazyn.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na OPEN MAGAZYN.PL, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie bez zgody Redakcji. Wobec osób łamiących prawo, podjęte zostaną wszelkie działania prawne celem dochodzenia roszczeń finansowych.