Ponad połowa Polaków nie jest zaangażowana w swoją pracę

Polska odnotowała w tym roku rekordowo niski poziom zaangażowania pracowników oraz historycznie najmniejsze zaangażowanie Polaków w pracę w stosunku do mieszkańców krajów europejskich.

Wypowiedź: Magdalena Warzybok, Talent Director w Aon Hewitt

Aż 52% polskich pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę, a różnica pomiędzy Polską i Europą w tym zakresie osiągnęła rekordową wartość – 14%.

Spadek zaangażowania w Polsce nabiera tempa

Obecnie sporo mówi się o poprawie sytuacji ekonomicznej Polaków. I to prawda – według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mamy rekordowo niskie wskaźniki bezrobocia od początku lat 90. Możemy więc śmiało mówić, że polski rynek pracy należy do pracowników. Czy stabilizacja ekonomiczna i pozytywne nastroje społeczne przekładają się na większe zaangażowanie w wykonywaną pracę? W Polsce poziom zaangażowania pracowników wyniósł w 2017 roku jedynie 48%, dla porównania w Europie wskaźnik ten wynosi 62%, a globalnie 63%. To historycznie największa dysproporcja pomiędzy naszym krajem, a państwami europejskimi, która wynosi obecnie 14%. Odnotowaliśmy w tym roku największy spadek zaangażowania w polskich firmach.

-Tegoroczne wyniki, przeprowadzonego przez nas w badania są niepokojące ponieważ pokazują, że aż 52% pracowników nie czuje się zaangażowanych w wykonywaną pracę. W porównaniu do 2016 roku takich osób w firmach mieliśmy 49%, a w roku 2015 – 48%. Podczas gdy w Europie zaangażowanie rośnie, w Polsce drastycznie spada – mówi Magdalena Warzybok Talent Director w Aon Hewitt.

Co nas boli?

Możemy postawić pytanie – czemu jest tak źle skoro jest tak dobrze? Powodów jest kilka. Wyniki pokazują, że najbardziej spadło poczucie lojalności pracowników w stosunku do pracodawcy bo aż o 4 p. p. w stosunku do roku poprzedniego – z 59% na 55%. O 3 p. p. obniżyły się także pozytywne myślenie i mówienie o firmie, w której pracujemy – z 59% na 56% oraz chęć działania i rozwoju w firmie – z 51% na 48%. Dlaczego?

– Pracownicy przychodząc do nowej firmy mają wysokie poczucie zaangażowania, które wynika z samego faktu rozpoczynania nowego etapu w życiu zawodowym. Niestety po jakimś czasie  zaczynają odczuwać brak zainteresowania ze strony przełożonego, czują, że nie są wystarczająco ważni i docenieni w oczach pracodawcy, zarówno w kontekście wynagrodzenia, jak i pozafinansowych aspektów. Nie czują się też częścią sukcesów firmy. Dlatego ich lojalność drastycznie spada i odchodzą, a firma wpada w błędne koło zmagania się z niedoborem pracowników – wyjaśnia Magdalena Warzybok.

– Mamy też coraz większe oczekiwania, dlatego świadczenia pozafinansowe, takie jak karnety na basen, fitness czy do centrów medycznych nie robią już na nas wrażenia. To już nie benefit od pracodawcy i karta przetargowa w rekrutacji, a podstawowy wymóg kandydatów do pracy – dodaje ekspert.

Mimo obserwowanego w polskiej gospodarce wzrostu płac wciąż nie jesteśmy też zadowoleni ze swojego wynagrodzenia. Aż 74% respondentów uznało, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do wkładu w wykonywaną pracę. Jednego z głównych czynników niskiego zaangażowania pracowników można też upatrywać w braku zaangażowania samych menadżerów. Poziom zaangażowania menadżerów wyjaśnia aż w 59% poziom zaangażowania ich zespołów. Nie możemy mówić o zaangażowaniu pracowników, bez zaangażowanych przełożonych. A firmy zapominają o swoich kierownikach pod względem wynagrodzeń.

Newsrm.tv

  • UBEZPIECZENIA

    Zabezpiecz swoje życie, zdrowie i dochód! Czytaj więcej!

  • PRACA

    Zatrudniamy ludzi a nie CV! Daj się poznać! Czytaj więcej!

  • DOBRE BIURO

    Zobacz naszą ofertę. Wszystko w jednym miejscu! Czytaj więcej!

  • OGŁOSZENIA!

    Ogłoszenia w Wielkiej Brytanii w Open Magazyn. Dodaj za darmo!

  • BENEFITY +

    Benefity, dokumenty, telefon w każdej sprawie i dużo więcej!

  • KSIĘGOWOŚĆ

    Zadbamy o twoją księgowość szybko, sprawnie i profesjonalnie!

Coś takiego nie wydarzyło się w rodzinie królewskiej od 500 lat

7 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Już w listopadzie Wielką Brytanię opanuje śnieg i mróz

7 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN
ryanair stansted open magazyn.pl

Pracownicy Ryanair przerwali milczenie

6 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Tragiczna śmierć młodej Polki w Londynie. Grzegorz K. został skazany na dożywocie.

6 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Co się stanie gdy Królowa Elżbieta umrze za granicą?

6 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

20 tysięcy euro odszkodowania za wilgoć w mieszkaniu

5 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

W Berlinie powstaje islamski plac zabaw

5 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Przyczyny, dla których usuwamy znajomych na facebooku

4 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Polskie dzieci odbierane rodzicom za granicą

4 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Saudyjczyk został nakryty podczas seksu oralnego z wielbłądem

4 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Londyńskie metro – fakty mniej i bardziej znane

3 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Absurdy, z których słynie Wielka Brytania

3 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Naga pracownica przeszła przez biuro za 10 000 złotych

3 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Marihuana powodem większej ilości odbywanych stosunków?

2 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Dlaczego Brytyjczycy mają dwa krany?

2 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Bardarbunga może wybuchnąć. Sejsmolodzy ostrzegają przed erupcją

2 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Minister obrony podał się do dymisji

2 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

Zatłoczone wagony? Już niedługo pasażerów czeka udogodnienie

1 listopada 2017/by OPEN MAGAZYN

© Open Magazyn.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone. Całość jak i żadna część utworów na OPEN MAGAZYN.PL, nie może być rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie bez zgody Redakcji. Wobec osób łamiących prawo, podjęte zostaną wszelkie działania prawne celem dochodzenia roszczeń finansowych.